Telaah Hubungan Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Ekono Insentif

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title Telaah Hubungan Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Telaah Hubungan Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
 
Creator Kesuma Dewi, Srie Wijaya
Alamsyah, Doni Purnama
 
Description Employees are human capital of a company that needs to be kept and maintained in order to improve the performance of the company. Every employee has the competence and motivation in the work, it is necessary to study its relationship with the company's performance. It is useful to examine the importance of employee related competence and motivation. To assess the study variables use path analisys with observation unit all employees of PT. Hutama Karya (Persero) in Jakarta. The methods descriptive survey research and verification surveys are used to assess the performance of employees dependent variables and independent variables: the competence and motivation. The findings in this study the relationship between the study variables, namely the competence and motivation have an impact on employee performance, with great influence of 67.4%. This research is the improvement of existing research, and this research model can be used by a company in Jakarta, Indonesia in particular and in general related employee behavior.
Karyawan merupakan human capital dari perusahaan yang perlu dijaga dan diperlihara guna meningkatkan performa perusahaan. Setiap karyawan memiliki kompetensi dan motivasi dalam bekerja, hal ini perlu dikaji hubungannya dengan kinerja perusahaan. Hal tersebut bermanfaat untuk mengkaji nilai penting dari karyawan terkait kompetensi dan motivasinya. Untuk mengkaji variabel penelitian tersebut digunakan pendekatan path analysis (analisis jalur) dengan unit observasi seluruh karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Jakarta. Metode penelitian deskriptif survey dan verifikatif survey digunakan untuk mengkaji dependent variabel yaitu kinerja karyawan dan independent variabel yaitu kompetensi dan motivasi. Temuan pada penelitian ini adanya hubungan antara variabel penelitian yaitu kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan besar pengaruh 67.4%. Penelitian ini bersifat improvement dari penelitian yang telah ada, dan model penelitian ini bisa digunakan oleh perusahaan di Jakarta khususnya dan Indonesia pada umumnya terkait perilaku karyawan
 
Publisher LLDIKTI WILAYAH IV
 
Date 2017-10-02
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artikel Peer-review
 
Format application/pdf
 
Identifier https://jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalekono/article/view/12
 
Source Ekono Insentif; Vol 11 No 2 (2017): Ekono Insentif; 14-19
Ekono Insentif; Vol 11 No 2 (2017): Ekono Insentif; 14-19
2654-7163
1907-0640
 
Language ind
 
Relation https://jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalekono/article/view/12/11
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library