Analisis Pengaruh Kedisiplinan, Prestasi Dan Semangat Kerja Terhadap Pemberian Bonus Karyawan Pada PT. Reka Sukses Adipratama

Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title Analisis Pengaruh Kedisiplinan, Prestasi Dan Semangat Kerja Terhadap Pemberian Bonus Karyawan Pada PT. Reka Sukses Adipratama
 
Creator Andy, Andy
-, Sutrisna
 
Description Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tingkat kedisiplinan, prestasi kerja dan semangat kerja terhadap pemberian bonus karyawan pada PT. Reka Sukses Adipratama. Penelitian ini menggunakan metode koefisien korelasi berganda, analisis regresi berganda serta koefisien determinasi untuk uji hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa persamaan regresi linear berganda Y = 28,274 + 0,373X1 - 0,283X2 + 0,285X3, artinya hubungan antara kedisiplinan kerja, prestasi kerja dan semangat kerja adalah sangat kuat dan mempunyai bentuk hubungan yang positif, dibuktikan dengan koefisien korelasi variabel kedisiplinan kerja (X1) sebesar 0,373 mendekati 1, besar hubungan prestasi kerja (X2) ditunjukan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,283 mendekati 1 dan besar hubungan semangat kerja (X3) ditunjukan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,285 mendekati 1. Hal ini berarti dapat dikatakan bahwa kedisiplinan kerja, prestasi kerja dan semangat kerja yang berlaku pada    PT. Reka Sukses Adipratama berjalan baik untuk meningkatkan pemberian bonus.
Dari hasil koefisien penentu dalam model summary, menunjukan koefisien korelasi yaitu sebesar 0,154 yang menunjukan adanya hubungan antara kedisiplinan kerja, prestasi kerja dan semangat kerja yang sangat kuat. Besarnya pengaruh kedisiplinan kerja, prestasi kerja dan semangat kerja diperoleh sebesar 15%, sedangkan sisanya 85% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Dari hasil analisis uji hipotesis diperoleh bahwa t hitung untuk kedisiplinan kerja adalah sebesar 3,541, t hitung untuk prestasi kerja adalah sebesar 2,207 dan t hitung untuk semangat kerja adalah sebesar 2,114. Dengan       t hitung kedisiplinan kerja lebih besar dari t tabel 3,541>1, t hitung prestasi kerja lebih besar dari t tabel atau 2,207 > 1,960 dan t hitung semangat kerja lebih besar dari t tabel atau 2,114>1,960 maka kondisi tersebut menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
Dari uji hipotesis didapat f hitung adalah 6,293 dengan tingkat signifikan 0,000. Angka 0.000 < 0.05, dengan demikian Ho ditolak dan Ha menerima, artinya terdapat hubungan linear antara variabel kedisiplinan kerja, prestasi kerja dan semangat kerja dengan pemberian bonus karyawan.
 
Publisher Fakultas Bisnis
 
Date 2018-02-26
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/PE/article/view/51
10.31253/pe.v16i1.51
 
Source Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis; Vol 16 No 1 (2018): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis; 18 - 33
2614-6789
1412-632X
10.31253/pe.v16i1
 
Language ind
 
Relation https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/PE/article/view/51/11
 
Rights Copyright (c) 2018 Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library