Management of human talent for the generation of value: reflections and contributions

Consensus (Santiago)

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Title Management of human talent for the generation of value: reflections and contributions
Gestión del talento humano para la generación de valor: reflexiones y aportes
Gestione del talento umano per la generazione di valore: riflessioni e contributi
Gestão do talento humano para a geração de valor: reflexões e contribuições
 
Creator Novoa Conrado, Lizminelly
Santamaria Ruiz, Mauricio
Ramírez Molina, Reynier Israel
Reyes Bracho, Ricardo José
 
Description The administration of human talent has been a constant study variable in society, seeking adaptation, permanence in the market and establishing differentiating qualities in the human being that impact economically, environmentally and socially the environment. The research describes the management of human talent for the generation of value, using constructionism, with conceptual contributions; starting from the post-positivist approach, using hermeneutics as a method for understanding the knowledge and understanding of the reality of the study variable, starting from the analytical - reflective - descriptive, from classic and current disciplinary theories. The results refer to the dimensions of synergy, leadership, values, emotional intelligence, quality of service, response time, creative resolution, innovation, strategy, sustainability and resilience, competence that are associated with the service that people offer, transforming the intangible into tangible. It is concluded that the term generation of value in the management of human talent, currently holds greater primacy in organizations, originating the capitalization of people's talent in turbulent and unstable environments, developing in these specific characteristics that provide companies with distinctive features and competitive, with a sustainable approach
La administración en el talento humano ha sido una variable de estudio constante en la sociedad, procurando la adaptación, permanencia en el marcado y establecer cualidades diferenciadoras en el ser humano que impacten económica, ambiental y socialmente al entorno. La investigación describe la gestión del talento humano para la generación valor, utilizando el construccionismo, con aportes conceptuales; partiendo del enfoque pos positivista, utilizándose la hermenéutica como método, para la comprensión del conocimiento y entendimiento de la realidad de la variable de estudio, partiendo de lo analítico - reflexivo - descriptivo, de teorías disciplinares clásicos y actuales. Los resultados hacen referencia a las dimensiones sinergia, liderazgo, valores, inteligencia emocional, calidad de servicio, tiempo de respuestas, resolución creativa, innovación, estrategia, sustentabilidad y resiliencia, competencia que se asocian al servicio que ofrece la gente, transformando lo intangible a tangible. Se concluye que el termino generación de valor en la gestión del talento humano, guarda actualmente mayor primacía en las organizaciones, originando la capitalización del talento de las personas en entornos turbulentos e inestables, desarrollando en estas características específicas que aporten a las empresas rasgos distintivos y competitivos, con un enfoque sustentable.
La somministrazione del talento umano è stata una variabile di studio costante nella società, alla ricerca dell'adattamento, della permanenza nel mercato e dell'affermazione di qualità differenzianti nell'essere umano che hanno un impatto economico, ambientale e sociale sull'ambiente. La ricerca descrive la gestione del talento umano per la generazione di valore, utilizzando il costruzionismo, con contributi concettuali; partendo dall'approccio post-positivista, utilizzando l'ermeneutica come metodo per comprendere la conoscenza e la comprensione della realtà della variabile di studio, partendo dall'analitico - riflessivo - descrittivo, dalle teorie disciplinari classiche e attuali. I risultati si riferiscono alle dimensioni di sinergia, leadership, valori, intelligenza emotiva, qualità del servizio, tempo di risposta, risoluzione creativa, innovazione, strategia, sostenibilità e resilienza, competenza che sono associate al servizio che le persone offrono, trasformando l'intangibile in tangibile . Si conclude che il termine generazione di valore nella gestione del talento umano detiene attualmente un maggiore primato nelle organizzazioni, originando la capitalizzazione del talento delle persone in ambienti turbolenti e instabili, sviluppandosi in queste specifiche caratteristiche che conferiscono alle aziende caratteristiche distintive e competitive, con un approccio sostenibile.
A administração do talento humano tem sido uma variável de estudo constante na sociedade, buscando adaptação, permanência no mercado e estabelecendo qualidades diferenciadoras no ser humano que impactam econômica, ambiental e socialmente o meio ambiente. A pesquisa descreve a gestão do talento humano para a geração de valor, utilizando o construcionismo, com contribuições conceituais; partindo da abordagem pós-positivista, utilizando a hermenêutica como método de compreensão do conhecimento e compreensão da realidade da variável de estudo, partindo da vertente analítica - reflexiva - descritiva, das teorias disciplinares clássicas e atuais. Os resultados se referem às dimensões de sinergia, liderança, valores, inteligência emocional, qualidade de serviço, tempo de resposta, resolução criativa, inovação, estratégia, sustentabilidade e resiliência, competência que estão associadas ao serviço que as pessoas oferecem, transformando o intangível em tangível . Conclui-se que o termo geração de valor na gestão do talento humano detém atualmente maior primazia nas organizações, originando a capitalização do talento das pessoas em ambientes turbulentos e instáveis, desenvolvendo-se nestas características específicas que conferem às empresas características distintas e competitivas, com uma abordagem sustentável
 
Publisher Pragmatika, Ltda
 
Date 2021-09-05
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier http://www.pragmatika.cl/review/index.php/consensus/article/view/99
 
Source Pragmatika review; Vol 5 No 3 (2021): Knowledge management and the new realities of today's society; 45 - 58
Consensus (Santiago)- Revista interdiscipliaria de investigación; Vol. 5 Núm. 3 (2021): Gestión del conocimiento y las nuevas realidades de la sociedad actual; 45 - 58
2452-5006
 
Language spa
 
Relation http://www.pragmatika.cl/review/index.php/consensus/article/view/99/121
 
Rights Derechos de autor 2021 Consensus - Santiago, Volumen 5, Número 3
 

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