PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUNGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KONAWE SELATAN

Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUNGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KONAWE SELATAN
 
Creator Husin, Husin
Nurwati, Nurwati
Aisyah, Sitti
 
Description ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Kinerja merupakan perilaku yang terukur sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam instansi. Permasalahan yang ada pada instansi saat ini adalah belum tercapainya target kinerja pegawai karena pengetahuan mengenai pekerjaan masih relatif sempit. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data kuantitatif dan data kualitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data  menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini mengambil sampel semua pegawai Bidang Pengelolaan Aset Kabupaten Konawe Selatan berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda. Hasil temuan ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel beban kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Pegawai ABSTRACTThis study aims to determine the effect of workload and compensation on employee performance. Performance is a behavior that is measured as the work performance produced by employees according to their role in the agency. The problem that exists in agencies at this time is that employees' performance targets have not been achieved because knowledge about work is still relatively narrow. The types of data used in this research include quantitative data and qualitative data sourced from primary data and secondary data. The data collection method used a questionnaire. In this study, taking a sample of all employees of the Asset Management Division of South Konawe Regency totaling 30 people. This research uses multiple linear analysis method. These findings indicate that the workload variable partially has a positive and significant effect on employee performance. The compensation variable partially has a positive and significant effect on employee performance. Workload and compensation variables simultaneously have a significant effect on employee performance.Keywords: Workload, Compensation, Employee Performance
 
Publisher Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah
 
Contributor
 
Date 2021-05-03
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion

 
Format application/pdf
 
Identifier http://journal.stiem.ac.id/index.php/jureq/article/view/663
10.35906/je001.v10i1.663
 
Source Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi; Vol 10, No 1 (2021)
2684-9313
2088-7485
10.35906/je001.v10i1
 
Language ind
 
Relation http://journal.stiem.ac.id/index.php/jureq/article/view/663/433
 
Rights Copyright (c) 2021 Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library