PENGARUH TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA

JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
PENGARUH TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
 
Creator Azhar, Intan Nisa
Maulana, Indra
Lubis, Siti Isma Sari
 
Description Transparansi dan akuntabilitas sangat erat kaitannya, transparansi harus menghasilkan akuntabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transparansi dan akuntabilitas terhadap pengelolaan sumber daya manusia di Universitas Sebelas Maret Surakarta baik secara bersama-sama maupun secara individu. Transparansi dan akuntabilitas adalah bidang penelitian yang semakin menonjol yang menawarkan wawasan berharga untuk studi organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai, pegawai, dan pendidik UNS sebanyak 3.467 dengan jumlah responden yang terdiri dari 359 pegawai, pegawai, dan tenaga pendidik. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dari responden melalui angket, uji data dengan uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis. Analisis data dengan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Temuan ini mempertanyakan pengaruh upaya terbaru untuk memperkenalkan transparansi yang lebih besar ke dalam proses pengelolaan sumber daya manusia di UNS.
Transparansi dan akuntabilitas sangat erat kaitannya, transparansi harus menghasilkan akuntabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transparansi dan akuntabilitas terhadap pengelolaan sumber daya manusia di Universitas Sebelas Maret Surakarta baik secara bersama-sama maupun secara individu. Transparansi dan akuntabilitas adalah bidang penelitian yang semakin menonjol yang menawarkan wawasan berharga untuk studi organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai, pegawai, dan pendidik UNS sebanyak 3.467 dengan jumlah responden yang terdiri dari 359 pegawai, pegawai, dan tenaga pendidik. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dari responden melalui angket, uji data dengan uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis. Analisis data dengan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Temuan ini mempertanyakan pengaruh upaya terbaru untuk memperkenalkan transparansi yang lebih besar ke dalam proses pengelolaan sumber daya manusia di UNS.
 
Publisher Institut Pendidikan Tapanuli Selatan
 
Date 2021-02-06
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier http://journal.ipts.ac.id/index.php/ED/article/view/2345
10.37081/ed.v9i1.2345
 
Source JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT; Vol 9 No 1 (2021): Vol.9. No.1. Februari 2021; 520
Jurnal Education and Development; Vol 9 No 1 (2021): Vol.9. No.1. Februari 2021; 520
2614-6061
2527-4295
10.37081/ed.v9i1
 
Language eng
 
Relation http://journal.ipts.ac.id/index.php/ED/article/view/2345/1348
 
Rights Copyright (c) 2021 JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library