KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN PADA KINERJA KARYAWAN DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN RUMAH DI MASA PANDEMI nCOVID-19

Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN PADA KINERJA KARYAWAN DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN RUMAH DI MASA PANDEMI nCOVID-19
 
Creator Ahluwalia, Larasati
Puji, Kemala
 
Description Merebaknya pandemi nCOVID-19 di Indonesia sejak pertengahan Maret 2020, memaksa banyak sektor untuk bekerja dari rumah. Adanya perubahan lingkungan kerja dikhawatirkan memengaruhi kinerja karyawan. Rumah yang selama ini dianggap sebagai tempat melepas penat pekerjaan, berubah menjadi area kerja. Guna menghindari terjadinya penurunan keseimbangan pekerjaan-rumah dan kinerja karyawan, organisasi harus beradaptasi terhadap gaya kepemimpinannya. Gaya kepemimpinan diyakini sebagai cara efektif untuk menentukan kinerja organisasi, kepemimpinan juga diharapkan dapat menjadi pengaruh positif untuk keseimbangan pekerjaan-rumah. Kepemimpinan pemberdayaan dengan karakteristiknya yang fleksibel dipandang cocok diterapkan dalam masa pandemi saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan pemberdayaan (X) terhadap keseimbangan pekerjaan-rumah (Y1) dan kinerja karyawan (Y2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan pemberdayaan memiliki pengaruh positif dan signifikan baik pada keseimbangan pekerjaan-rumah (p-value = 0,04 dan β=0,14) maupun kinerja karyawan (p-value <,01 dan β=0,58). Kepemimpinan pemberdayaan memberikan kepercayaan diri pada karyawan terhadap kemampuannya dalam pekerjaan, dengan kepercayaan diri karyawan akan merasa efektif, karena perannya yang beragam berjalan dengan baik. Lebih lanjut, kepemimpinan pemberdayaan mampu meningkatkan kinerja karyawan karena adanya pemberian otonomi pekerjaan, yang memudahkan karyawan dalam penyelesaian tugas dalam pekerjaan.
Kata Kunci: Kepemimpinan Pemberdayaan, Keseimbangan Pekerjaan-Rumah, Kinerja Karyawan, Pandemi nCOVID-19.
 
The outbreak of the nCOVID-19 pandemic in Indonesia since mid-March 2020, has left many to work from home. It is feared that a change in the work environment will affect employee performance. The house that has been transformed into a work area. In order to cause a decrease in the work-home balance and employee performance, the organization must adapt its leadership style. Leadership style as an effective way to determine organizational performance, leadership is also expected to be a positive influence for work-home balance. Empowering leadership with a flexible statement is suitable to be applied in the current pandemic. This study aims to analyze the effect of empowering leadership (X) on work-home balance (Y1) and employee performance (Y2). The results of this study indicate that empowering leadership has a positive and significant effect both on homework balance (p-value = 0.04 and β = 0.14) and employee performance (p-value <, 01 and β = 0.58). . Empowering leadership gives employees confidence in their abilities at work, with confidence that employees will feel effective, because their various roles are running well. Furthermore, empowering leadership is able to improve employee performance because it offers job autonomy, which makes it easier for employees to complete tasks at work.
Keywords: Empowering Leadership, Work-Life Balance, Employee Performance, nCOVID-19 Pandemic.
 
Publisher Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna
 
Date 2021-01-07
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/view/132
10.37606/publik.v7i2.132
 
Source Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik; Vol 7 No 2 (2020): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik; 120-131
2715-9671
2088-1894
10.37606/publik.v7i2
 
Language eng
 
Relation https://stia-binataruna.e-journal.id/PUBLIK/article/view/132/111
 
Rights Copyright (c) 2021 Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library