Constitutional protection of the employee against violations resulting from the recurrent practice of personal and intimate searches in the work environment

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Title Constitutional protection of the employee against violations resulting from the recurrent practice of personal and intimate searches in the work environment
Protección constitucional del empleado contra violaciones resultantes de la revisión personal e íntima recurrente en el lugar de trabajo.
PROTEÇÃO CONSTITUCIONAL DO EMPREGADO FRENTE ÀS VIOLAÇÕES RESULTANTES DA RECORRENTE PRÁTICA DE REVISTA PESSOAL E INTIMA NO AMBIENTE DE TRABALHO
 
Creator Vieira da Silva Filho, Edson
Helena Vieira da Silva, Marina
 
Description The realization of personal and intimate searches of employees in the work environment is a recurring practice adopted by employers, leading, from a guaranteed perspective and from the perspective of the protection of fundamental rights, to the need to analyze the constitutional principles applicable in such situations, since such practices violate the rights of employees not to be subjected to such constraints. Based on a methodology of literature review and case studies, the central objective of this article is to carry out, in accordance with current legislation and the constitutional principles applicable to cases that deal with the subject, according to the perspectives of Souto Maior, a critical analysis of the impossibility of the employer to carry out an intimate and personal search on the employee. First, the construction of the existing labor legislation will be analyzed, so that, later, the impacts generated by the constitutionalisation of labor law will be analyzed, with the advent of contemporary constitutionalism and its hard core of Fundamental Rights, specifically in the practice of the search, as well as the effects of the principles that guarantee the rights of employees before the employer, so that, finally, the objective of the study can be achieved, that is, through a principled and jurisprudential analysis, based on judgments of the Regional Labor Courts of the States of Minas Gerais and São Paulo in judgments of the last 10 years, to question and analyze the grounds for some of the different positions that are adopted on the same subject seeking to point the way to constitutionally appropriate decision-making.
Llevar a cabo una revisión personal e íntima de los empleados en el lugar de trabajo es una práctica recurrente adoptada por los empleadores, que lleva, desde la perspectiva de garantizar y desde la perspectiva de la protección de los Derechos Fundamentales, la necesidad de analizar los principios constitucionales aplicables a situaciones, ya que tales prácticas violan los derechos de los empleados de no estar sujetos a tales restricciones. Basado en una revisión bibliográfica y una metodología de estudio de caso, el presente trabajo tiene como objetivo principal la realización, de acuerdo con la legislación vigente, y con los principios constitucionales aplicables a los casos que tratan el tema, de acuerdo con las perspectivas de Souto Maior. , un análisis crítico de la incapacidad del empleador para llevar a cabo una revisión íntima y personal del empleado. En primer lugar, se analizará la construcción de la legislación laboral existente sobre el tema, de modo que, luego, los impactos generados por la constitucionalización de la legislación laboral, con el advenimiento del constitucionalismo contemporáneo y su núcleo duro de Derechos Fundamentales, específicamente en la práctica de así como sobre los efectos de los principios que garantizan los derechos de los empleados frente al empleador, de modo que, finalmente, se pueda lograr el objetivo de la investigación, es decir, a través de un análisis de principios y jurisprudenciales, basado en los juicios de los tribunales regionales de Trabajo de los estados de Minas Gerais y São Paulo en juicios de los últimos 10 años, cuestionando y analizando los fundamentos de algunas de las diferentes posiciones que se adoptan sobre el mismo tema, buscando señalar el camino de toma de decisiones constitucionalmente apropiado.
A realização de revista, tanto pessoal quanto íntima, em funcionários, no ambiente laboral, é pratica recorrente adotada pelos empregadores, levando, em uma perspectiva garantista e a partir da ótica da proteção de Direitos Fundamentais, à necessidade de análise dos princípios constitucionais aplicáveis nas referidas situações, uma vez que tais práticas violam os direitos dos empregados em não serem submetidos a tais constrangimentos. A partir de uma metodologia de revisão bibliográfica e de estudo de casos, o presente trabalho possui como objetivo central a realização, de acordo com a legislação vigente, e com os princípios constitucionais aplicáveis aos casos que tratam da matéria, segundo as perspectivas de Souto Maior, uma análise crítica acerca da impossibilidade de o empregador proceder a revista íntima e pessoal no empregado. Será analisada, primeiramente, a construção da legislação trabalhista existente aceca do tema, para que, posteriormente, sejam analisados os impactos gerados pela constitucionalização do direito trabalhista, com o advento do constitucionalismo contemporâneo e do seu núcleo duro de Direitos Fundamentais, especificamente na prática da revista, bem como nos efeitos dos princípios garantidores dos direitos dos empregados frente ao empregador, para que, por fim, possa se atingir o objetivo da pesquisa, ou seja, através de uma análise principiológica e jurisprudencial, com base em julgados dos Tribunais Regionais do Trabalho dos Estados de Minas Gerais e São Paulo em acórdãos dos últimos 10 anos, questionar e analisar a fundamentação  para alguns dos posicionamentos distintos que são adotados acerca do mesmo tema buscando apontar o caminho decisório constitucionalmente adequado.
 
Publisher Advocacia-Geral da União
 
Date 2021-01-04
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Avaliado pelos pares
 
Format application/pdf
 
Identifier https://seer.agu.gov.br/index.php/AGU/article/view/2616
10.25109/2525-328X.v.20.n.01.2021.2616
 
Source REVISTA DA AGU; VOLUME 20, Nº 01, jan./mar. 2021
2525-328X
1981-2035
10.25109/2525-328X.v.20.e01.2021
 
Language por
 
Relation https://seer.agu.gov.br/index.php/AGU/article/view/2616/2236
 
Rights Copyright (c) 2021 REVISTA DA AGU
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
 

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