Worker valuation and labor compliance: in the search of effectiveness of labor rights

Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano

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Title Worker valuation and labor compliance: in the search of effectiveness of labor rights
Valoración del trabajador y cumplimiento laboral: en la búsqueda de la eficacia de los derechos laborales
Valorização do trabalhador e o compliance trabalhista: na busca da efetivação dos direitos trabalhistas
 
Creator Nelson, Rocco Antonio Rangel Rosso
de Oliveira Rocha Teixeira, Walkyria
 
Subject Compliance. Direito do Trabalho. Promoção do trabalho descente.
 
Description This paper deals with the theme of the so-called “labor compliance”, as a scope of corporate governance, which could be defined, in a simple way, as the search for the organization's compliance with labor standards. The study in question had been chosen because of the potential of “labor compliance” to provide recognition of the importance of human capital and the need to guarantee decent work in order to build a healthy organizational climate, which would have a positive impact on production, reducing conflicts interpersonal and labor liabilities, and in promoting a good image of the company, internally and externally. The research on screen makes use of a qualitative analysis methodology, using the hypothetical-deductive approach methods of a descriptive and analytical character, adopting a bibliographic research technique, where one visits the legislation, the doctrine and the jurisprudence. It is intended to outline the contours of the so-called “labor compliance” in general, as well as to correlate with sensitive and current issues of labor law such as moral harassment, labor discrimination, burnout syndrome and the General Law for the protection of personal data.
Este trabajo aborda el tema del llamado “cumplimiento laboral”, como alcance de gobierno corporativo, que podría definirse, de manera sencilla, como la búsqueda del cumplimiento de las normas laborales por parte de la organización. El estudio en cuestión ha sido elegido por el potencial del “cumplimiento laboral” para reconocer la importancia del capital humano y la necesidad de garantizar el trabajo decente para construir un clima organizacional saludable, que tendría un impacto positivo en la producción, reduciendo los conflictos interpersonales y pasivos laborales, y en la promoción de una buena imagen de la empresa, interna y externamente. La investigación en pantalla utiliza una metodología de análisis cualitativo, utilizando los métodos de enfoque hipotético-deductivo de carácter descriptivo y analítico, adoptando una técnica de investigación bibliográfica, donde se visita la legislación, la doctrina y la jurisprudencia. Se pretende perfilar los lineamientos del llamado “cumplimiento laboral” en general, así como correlacionar con temas sensibles y actuales de la legislación laboral como el acoso moral, la discriminación laboral, el síndrome de burnout y la Ley General de protección de datos personales.
O presente trabalho versa sobre o tema do chamado “compliance trabalhista”, como escopo da governança corporativa, o qual poderia ser definido, de forma simples, como a busca da conformidade da organização com as normas laborais. O estudo em questão fora escolhido vista a potencialidade do “compliance trabalhista” de proporcionar o reconhecimento da importância do capital humano e a necessidade de garantir um trabalho decente de sorte a construir um clima organizacional salutar, o que repercutiria positivamente na produção, diminuição de conflitos interpessoais e passivo trabalhista, e no fomento de uma boa imagem da empresa, no âmbito interno e externo. A pesquisa em tela socorre-se do uso de uma metodologia de análise qualitativa, usando-se os métodos de abordagem hipotético-dedutivos de caráter descritivo e analítico, adotando-se técnica de pesquisa bibliográfica, onde se visita a legislação, a doutrina e a jurisprudência. Tem-se por desiderato traçar os contornos do chamado “compliance trabalhista” de forma geral, bem como correlacionar com temas sensíveis e atuais do direito do trabalho como assédio moral, discriminação laboral, síndrome de burnout e Lei geral de proteção de dados pessoais.
 
Publisher Procuradoria do Trabalho da 15ª Região
 
Date 2020-12-03
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer Reviewed
Revisado por pares
Avaliado pelos Pares
 
Format application/pdf
 
Identifier http://revistatdh.org/index.php/Revista-TDH/article/view/82
10.33239/rjtdh.v3.82
 
Source Labor and Human Development Law Journal; Vol. 3 (2020)
Revista Jurídica Trabajo y Desarrollo Humano; Vol. 3 (2020)
Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano; v. 3 (2020)
2595-9689
 
Language por
 
Relation http://revistatdh.org/index.php/Revista-TDH/article/view/82/52
 
Rights Copyright (c) 2020 Rocco Antonio Rangel Rosso Nelson, Walkyria de Oliveira Rocha Teixeira
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
 

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