Categorization of the talent drain and its impact on the human capital of the radio media

Consensus (Santiago)

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Title Categorization of the talent drain and its impact on the human capital of the radio media
Categorización de la fuga de talento y su incidencia en el capital humano de los medios de comunicación Radial
Categorização da fuga de talentos e seu impacto no capital humano da mídia de rádio
 
Creator Boscán, Javier
García Rincón, Elizabeth
 
Description The purpose of this article is to characterize the categories of talent drain in the Radial media. Theoretically it was supported by Altamirano (2016), Aja Díaz (2015), Castro (2016), among others; framed in the positivist, quantitative paradigm, it was typified basic or pure, descriptive, with a field design, transectional, not experimental. The population was made up of 22 Radio collaborators, 11 administrative personnel, 08 operations workers and 03 directors. As a data collection technique, survey observation was used, the interview being the instrument to collect the information, which had six items; Under a statistical ordinal measurement scale, each item was made up of five response alternatives, from Always to Never, with weights from 05 to 01 respectively. The instrument was validated by ten experts in research methodology and in Human Resources. The instrument proved to be reliable according to Cronbach's Alpha Coefficient, whose result was 0.91, being very high. The data was analyzed quantitatively, indicating that the categories of talent flight are present among workers in the Radial media.
El presente artículo tuvo por propósito caracterizar las categorías de la fuga de talento en los medios de comunicación Radial. Teóricamente se sustentó por Altamirano (2016), Aja Díaz (2015), Castro (2016), entre otros; enmarcándose en el paradigma positivista, cuantitativo, se tipificó básica o pura, descriptiva, con un diseño de campo, transeccional, no experimental. La población se conformó por 22 colaboradores de la Radio, 11 personal administrativo, 08 trabajadores de operaciones y 03 directores. Como técnica de recolección de datos se utilizó la observación por encuesta, siendo la entrevista el instrumento para recolectar la información, el cual contó con seis ítems; bajo una escala estadística de medición ordinal, cada ítem estuvo conformado por cinco alternativas de respuesta, desde Siempre, hasta Nunca con ponderación del 05 al 01 respectivamente. El instrumento fue validado por diez expertos en metodología de la investigación y en Recursos humanos. El instrumento demostró ser confiable según el Coeficiente Alpha de Cronbach, cuyo resultado fue de 0,91, siendo ésta muy alta. Los datos se analizaron cuantitativamente indicando que las categorías de la fuga de talento se encuentran presente entre los trabajadores de los medios de comunicación Radial.
O objetivo deste artigo foi caracterizar as categorias de drenagem de talentos na mídia Radial. Teoricamente foi sustentado por Altamirano (2016), Aja Díaz (2015), Castro (2016), entre outros; enquadrando-se no paradigma positivista, quantitativo, foi tipificado como básico ou puro, descritivo, com um delineamento de campo, transversal, não experimental. A população era composta por 22 rádios, 11 administrativos, 08 operários e 03 diretores. Como técnica de coleta de dados, utilizou-se a observação por inquérito, sendo a entrevista o instrumento de coleta das informações, que apresentava seis itens; Em uma escala estatística de mensuração ordinal, cada item foi composto por cinco alternativas de resposta, de Sempre a Nunca, com ponderação de 05 a 01 respectivamente. O instrumento foi validado por dez especialistas em metodologia de pesquisa e Recursos Humanos. O instrumento mostrou-se confiável de acordo com o coeficiente alfa de Cronbach, cujo resultado foi de 0,91, o que é muito alto. Os dados foram analisados ​​quantitativamente, indicando que as categorias de fuga de talentos estão presentes entre os trabalhadores dos meios de comunicação Radial.
 
Publisher Pragmatika, Ltda
 
Date 2020-09-30
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier http://www.pragmatika.cl/review/index.php/consensus/article/view/76
 
Source Pragmatika review; Vol 4 No 4 (2020): Trends in managerial approaches in new social realities; 139 - 156
Consensus (Santiago)- Revista interdiscipliaria de investigación; Vol. 4 Núm. 4 (2020): Tendencias y enfoques gerenciales ante nuevas realidades sociales; 139 - 156
2452-5006
 
Language spa
 
Relation http://www.pragmatika.cl/review/index.php/consensus/article/view/76/82
 
Rights Derechos de autor 2020 Revista Consensus
http://pragmatika.cl/review
 

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