Clima y compromiso organizacional según condición y categoría laboral del personal en una institución educativa piloto de gestión pública

Horizonte de la Ciencia

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Title Clima y compromiso organizacional según condición y categoría laboral del personal en una institución educativa piloto de gestión pública
 
Creator Goetendia Alarcón, Marina
 
Subject Clima organizacional
Compromiso organizacional
condición laboral
categoría laboral
 
Description El objetivo del estudio fue determinar la medida en que existe relación entre la percepción del clima Organizacional desde el modelo de Litwin y Stringer (Estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad) y el Compromiso Organizacional, utilizando la teoría de Meyer y Allen (afectivo, normativo y continuidad) considerando condición y categoría laboral. Los resultados del Clima Organizacional según condición de nombrado y contratado el diagnóstico general es de tendencia positiva, en categoría docente y administrativo si existen diferencias significativas siendo los docentes quienes presentan valores promedios significativamente mayores que los administrativos en las dimensiones estructura, responsabilidad, recompensa, relaciones, cooperación y estándares, no difieren en las dimensiones de desafío, conflicto e identidad.  En cuanto al compromiso organizacional según condición y categoría laboral no se encuentran diferencias significativas.
 
Publisher Universidad Nacional del Centro del Perú
 
Date 2020-05-12
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier http://revistas.uncp.edu.pe/index.php/horizontedelaciencia/article/view/600
10.26490/uncp.horizonteciencia.2020.19.600
 
Source Horizonte de la Ciencia; Vol. 10 Núm. 19 (2020): julio - diciembre
2413-936X
2304-4330
 
Language spa
 
Relation http://revistas.uncp.edu.pe/index.php/horizontedelaciencia/article/view/600/843
 
Rights Derechos de autor 2020 Horizonte de la Ciencia
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
 

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