Gestão de RH

Revista Gestão & Sustentabilidade

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Field Value
 
Title Gestão de RH
 
Creator D'Amorim, Amanda Raquel de França Filgueiras
D'Amorim, Ramon Schnayder
 
Description As organizações constantemente passam por mudanças, as quais possuem como parâmetro de referência o homem. Nesse sentido as empresas estão sempre buscando atender às expectativas profissionais e necessidades pessoais, mostrando que a qualidade nos serviços está diretamente relacionada a diversos aspectos como as exigências, o mercado, as necessidades dos clientes e, sobretudo a motivação dos funcionários. Desta forma o presente estudo objetivou analisar a percepção dos colaboradores sobre os aspectos motivacionais e de satisfação adotados pela empresa Andrade Construções. Utilizou-se uma abordagem quantitativa, com dados coletados por meio de um questionário com questões objetivas, possibilitando alternativas de respostas com três níveis de referência (nunca, às vezes e sempre). Para identificar o perfil motivacional e as técnicas utilizadas pelos gestores na perspectiva da obtenção da satisfação, valeu-se de teorias de estudiosos sobre a motivação, com ênfase a motivação no ambiente de trabalho. Sendo relacionadas questões referentes à satisfação com o horário de trabalho, com os colegas, gestores e também técnicas utilizadas para a satisfação. Destacando o perfil motivacional dos colaboradores com a insatisfação em relação a carga horária, hora extra, promoções entre outros fatores. Assim como a satisfação no relacionamento com os colegas de trabalho. Devendo a empresa atentar a um estudo direcionado a promoções e recompensas.
Organizations constantly undergo changes, which have as reference man. In this sense, companies are always seeking to meet professional expectations and personal needs, showing that the quality of services is directly related to various aspects such as requirements, market, customer needs and, above all, employee motivation. In this way, the present study aimed to analyze the employees' perception about the motivational and satisfaction aspects adopted by Andrade Construes. A quantitative approach was used, with data collected through a questionnaire with objective questions, allowing alternatives of answers with three levels of reference (never, sometimes and always). In order to identify the motivational profile and the techniques used by the managers in the perspective of obtaining satisfaction, he used theories of scholars about motivation, with emphasis on motivation in the work environment. Issues related to satisfaction with working hours, with colleagues, managers and also techniques used for satisfaction are related. Highlighting the motivational profile of employees with dissatisfaction regarding the workload, overtime, promotions among other factors. As well as satisfaction in the relationship with co-workers. The company should consider a study aimed at promotions and rewards.
 
 
Publisher Universidade Federal da Fronteira Sul
 
Date 2020-06-09
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
"Trabalhos Empíricos", "Ensaio"
pesquisa empírica de campo
 
Format application/pdf
 
Identifier https://periodicos.uffs.edu.br/index.php/RGES/article/view/10917
10.36661/2596-142X.2020v2i2.10917
 
Source Management and Sustainability Magazine; Vol 2 No 1 (2020): Revista Gestão & Sustentabilidade 2020; 71-88
Revista Gestão & Sustentabilidade; v. 2 n. 1 (2020): Revista Gestão & Sustentabilidade 2020; 71-88
Revista Gestión y Sostenibilidad; Vol. 2 Núm. 1 (2020): Revista Gestão & Sustentabilidade 2020; 71-88
2596-142X
 
Language por
 
Relation https://periodicos.uffs.edu.br/index.php/RGES/article/view/10917/7400
 
Rights Copyright (c) 2020 Revista Gestão & Sustentabilidade
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
 

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