Influence of personality traits in the professional skepticism of auditors

Revista de Contabilidade e Organizações

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Title Influence of personality traits in the professional skepticism of auditors
Influência dos traços de personalidade no ceticismo profissional de auditores independentes
 
Creator Cunha, Paulo Roberto da
Silva, Crisiane Teixeira da
Peyerl, Danrlei Anderson
Haveroth, Juçara
 
Subject Professional skepticism; Personality traits; Auditors; Frauds; Audit quality
Ceticismo profissional; Traços de personalidade; Auditores independentes; Fraudes; Qualidade de auditoria
 
Description This research aimed to verify the influence of personality traits on auditors' professional skepticism in Brazil. One sample is 321 auditors registered with the Federal Accounting Council, with active profiles on LinkedIn®. Professional skepticism has the following dimensions: questioning mind, suspension of judgment, search for knowledge, interpersonal understanding, self-esteem and autonomy (Hurtt, 2010), and the personality trait is composed by openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness and neuroticism (Gosling et al., 2003). The results demonstrated by the personality traits explain 22% of the auditors’ professional skepticism, and that openness to experience and conscientiousness has a positive relationship with the professional skepticism, while agreeableness shows a negative relationship. The results signal to regulators, auditors and audit firms that the personality traits influence the formation of auditors spetical traits. Because, observing these characteristics can help to understand this behavior during the audit process.
Esta pesquisa teve por objetivo verificar a influência dos traços de personalidade no ceticismo profissional de auditores no Brasil. A amostra corresponde a 321 auditores cadastrados no Conselho Federal de Contabilidade (CFC), com perfis ativos no LinkedIn®. O ceticismo profissional contempla as dimensões: mente questionadora, suspensão do julgamento, busca pelo conhecimento, conhecimento interpessoal, autoestima e autonomia (Hurtt, 2010) e o traço de personalidade é engloba as dimensões abertura à experiência, consciência, extroversão, amabilidade e neuroticismo (Gosling et al., 2003). Os resultados demonstram que os traços de personalidade explicam 22% do ceticismo profissional dos auditores, e que a abertura à experiência e a consciência possuem uma relação positiva com o ceticismo profissional, enquanto a amabilidade demonstrou uma relação negativa. O estudo sinaliza aos órgãos reguladores, auditores e firmas de auditoria que os traços de personalidade influenciam na formação do traço cético dos auditores. Assim, observar essas características pode contribuir para entender este comportamento durante o processo de auditoria.
 
Publisher Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto
 
Date 2019-11-29
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
application/xml
 
Identifier http://www.revistas.usp.br/rco/article/view/158537
10.11606/issn.1982-6486.rco.2019.158537
 
Source Revista de Contabilidade e Organizações; v. 13 (2019); e158537
Revista de Contabilidade e Organizações; Vol 13 (2019); e158537
Revista de Contabilidade e Organizações; Vol. 13 (2019); e158537
1982-6486
 
Language por
 
Relation http://www.revistas.usp.br/rco/article/view/158537/157743
http://www.revistas.usp.br/rco/article/view/158537/158034
 
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
 

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