THE EFFECT OF MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN CV. SUMARNI SITE PT. PAMAPERSADA NUSANTARA KECAMATAN MURUNG PUDAK TABALONG

PubBis : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title THE EFFECT OF MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN CV. SUMARNI SITE PT. PAMAPERSADA NUSANTARA KECAMATAN MURUNG PUDAK TABALONG
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SUMARNI SITE PT.PAMAPERSADA NUSANTARA KECAMATAN MURUNG PUDAK KABUPATEN TABALONG
 
Creator Rahman, Taufik
 
Description Motivation is a series of processes of human behavior in which this behavior can encourage someone to contribute to the organization with the aim of achieving the goals of the organization. After employees feel happy with their jobs, employees will respect the rights and obligations of fellow employees so that a conducive working atmosphere is created, in the end employees earnestly give their best ability in carrying out their duties and responsibilities, and this means that the maximum performance will shown by employees.The type of research used in this study is to use descriptive analysis with a quantitative approach and assisted with the GSCA program, this type of research is to obtain accurate information about the motivation of employees through performance evaluation by distributing questionnaires to employees to obtain accurate data.The results of testing the model using the GSCA test show that Motivation (X) has a significant effect on Performance (Y) obtained an estimate value of 0.681, with a CR of 3.18. The test results are significant, because CR> 1.96. While the magnitude of the contribution of the Motivation (X) variable to Performance (Y) is 54.9%, and the remaining 45.1% is influenced by other variables, such as Leadership Style, Incentives, Work Environment, and others.
Keywords: Motivation, performance,
Motivasi merupakan serangkaian proses perilaku manusia yang mana perilaku ini dapat mendorong seseorang untuk memberikan kontribusi pada organisasinya dengan tujuan tercapainya tujuan dari organisasi tersebut. Setelah karyawan merasa senang dengan pekerjaannya, para karyawan akan saling menghargai hak dan kewajiban sesama karyawan sehingga terciptalah suasana kerja yang kondusif, pada akhirnya karyawan dengan bersungguh-sungguh memberikan kemampuan terbaiknya dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, dan ini berarti kinerja yang maksimal lah yang akan ditunjukan oleh para karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan dibantu dengan program GSCA, jenis penelitian ini yaitu dengan memperoleh informasi yang akurat mengenai motivasi para karyawan melalui evaluasi kinerja dengan cara menyebarkan kuisioner kepada para karyawan untuk memperoleh data yang akurat.
Hasil pengujian model menggunakan uji GSCA menunjukan bahwa  Motivasi (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja (Y) diperoleh nilai estimate sebesar 0.681, dengan CR sebesar 3.18. Hasil pengujian signifikan, karena CR  > 1,96. Sedangkan Besarnya kontribusi variabel Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) adalah sebesar 54,9%, dan sisanya sebesar 45,1% yang dipengaruhi oleh variabel lain, misalnya seperti Gaya Kepemimpinan, Insentif, Lingkungan kerja, dan lain-lain.
Kata kunci : Motivasi, kinerja,
 
Publisher stiatabalong.ac.id
 
Date 2019-09-01
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
 
Identifier http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/PubBis/article/view/61
10.35722/pubbis.v3i2.61
 
Source Jurnal PubBis; Vol 3 No 2 (2019); 141-161
Jurnal PubBis; Vol 3 No 2 (2019); 141-161
2550-1054
2579-6240
10.35722/pubbis.v3i2
 
Language ind
 
Relation http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/PubBis/article/view/61/87
 
Rights Copyright (c) 2019 stiatabalong.ac.id
http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/PubBis/workflow/index/61/5
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library