Kualitas Kehidupan Kerja Dan Harga Diri Berbasis Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Pns Pemerintah Kota Palangka Raya

Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title Kualitas Kehidupan Kerja Dan Harga Diri Berbasis Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Pns Pemerintah Kota Palangka Raya
 
Creator Matulessy, Andik 0
0, Aprilina 0
Rini, Rr. Amanda Pasca
 
Subject Psikologi Industri dan Organisasi
Industri dan Organisasi
Psikologi industri dan organisasi
 
Description Keterikatan kerja merupakan kondisi pikiran yang positif dan memuaskan terkait dengan pekerjaan yang dicirikan adanya vigor, dedication dan absorption. Keterikatan kerja dapat dipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja sebagai faktor job resource dan harga diri berbasis organisasi sebagai faktor personal resource. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) hubungan kualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja. (2) hubungan harga diri berbasis organisasi dan keterikatan kerja. (3) hubungan kualitas kehidupan kerja melalui harga diri berbasis organisasi terhadap keterikatan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah PNS yang bekerja di instansi Pemerintah Kota Palangka Raya sebanyak 244 orang. Analisa data menggunakan teknik analisis jalur yang diolah dengan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan (1) kualitas kehidupan kerja secara langsung tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keterikatan kerja  dengan nilai nilai t hitung sebesar 1,311 dan signifikansi sebesar 0,191 (p 0,05). (2) Harga diri berbasis organisasi secara langsung memiliki pengaruh sangat signifikan terhadap keterikatan kerja dengan nilai t hitung 9,616 dan signifikansi sebesar 0,000 (p 0,01). (3) Kualitas kehidupan kerja secara tidak langsung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keterikatan kerja melalui harga diri berbasis organisasi dengan nilai pengaruh tidak langsung sebesar 0,332. Implikasi dari penelitian ini pemerintah kota Palangka Raya perlu mempertahankan atau meningkatkan kualitas kehidupan kerja sebagai sarana untuk menjaga harga diri berbasis organisasi agar pegawai tetap memiliki keterikatan terhadap pekerjaannya.
 
Publisher Universitas Muhammadiyah Jember
 
Contributor Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
 
Date 2019-04-30
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion

Survey
 
Format application/pdf
 
Identifier http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/INSIGHT/article/view/apl
10.32528/ins.v15i1.1697
 
Source Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi; Vol 15, No 1 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi; 85-101
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI; Vol 15, No 1 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi; 85-101
25030949
18584063
10.32528/ins.v15i1
 
Language eng
 
Relation http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/INSIGHT/article/view/apl/1608
http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/INSIGHT/article/downloadSuppFile/apl/57
 
Coverage Kota Palangka Raya
Tahun 2018
Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Palangka Raya
 
Rights Copyright (c) 2019 Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library