PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI JAWA BARAT

Jurnal Soshum Insentif

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH BADAN PERTANAHAN NASIONAL PROVINSI JAWA BARAT
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan di Lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Jawa Barat
 
Creator Panjaitan, Biller
 
Description The objectives of this research are: 1) to reveal descriptions of  work motivation and employee’s performance of the Regional West Java Land Office, 2) to test hypothesis of the relationships and influences among work motivation and employee’s performance.The type of this research are descriptive and verificative research. The method used of this research is survey method.Sample size are 219 employees of the Regional West Java Land Office who are sampled by proportional stratified random sampling method. The data used in this research were primary data collected by questioners. The analysis method used in this research are descriptive and hypothesis testing analysis with the analysis tool using the structural equation modeling ( SEM ) and  processed by LISREL 8.51 ( Linier Structural Relationship ) programme 8.51 for windows software.
The results of descriptive analysis indicate that the work motivation and employee’s performance were categorized ‘good’, however work motivation still needs to be improved. Based on the results of hypothesis testing indicate that there was positive and significant relationship between the independent variables It means have positive sinergy with work motivation to increase employee’s performance in the Regional West Java Land Office. Based on descriptive and verificative analysis, it is necessary to recommend that decision makers of the Regional West Java Land Office have to determine policies on developing human resources,on the work motivation therefore in turn it will effect on employee’s performance improvement.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengungkap deskripsi motivasi kerja dan kinerja karyawan Kantor Pertanahan Daerah Jawa Barat, 2) menguji hipotesis hubungan dan pengaruh antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif. dan penelitian verifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Ukuran sampel adalah 219 pegawai Kantor Pertanahan Regional Jawa Barat yang diambil sampelnya dengan metode proportional stratified random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan oleh kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan alat analisis menggunakan structural equation modelling (SEM) dan diolah dengan program LISREL 8.51 (Linier Structhip Relationship) 8.51 for windows software.
Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kinerja karyawan dikategorikan 'bagus', namun motivasi kerja masih perlu ditingkatkan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara variabel independen artinya memiliki sinergi positif dengan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di Kantor Pertanahan Daerah Jawa Barat. Berdasarkan analisis deskriptif dan verifikatif, perlu untuk merekomendasikan bahwa pengambil keputusan dari Kantor Pertanahan Daerah Jawa Barat harus menentukan kebijakan pengembangan sumber daya manusia, pada motivasi kerja sehingga pada gilirannya akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.
 
Publisher Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV
 
Date 2019-04-04
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artikel Peer-review
 
Format application/pdf
 
Identifier https://jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalsoshum/article/view/57
10.36787/jsi.v2i1.57
 
Source Jurnal Soshum Insentif; Vol 2 No 1 (April, 2019): Jurnal Soshum Insentif; 113-127
Jurnal Soshum Insentif; Vol 2 No 1 (April, 2019): Jurnal Soshum Insentif; 113-127
2655-2698
2655-268X
10.36787/jsi.v2i1
 
Language ind
 
Relation https://jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalsoshum/article/view/57/47
 
Rights Hak Cipta (c) 2019 Jurnal Soshum Insentif
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library