Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja pegawai

Jurnal Riset Sains Manajemen

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja pegawai
Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja pegawai
 
Creator Candra, Said Dedy
 
Description Purposes - The purpose of this study was to examine and find out how much influence the Leadership Style, Work Motivation and Company Culture on PT Pelindo I Employee Job Satisfaction at the Belawan Domestic Container Terminal Branch either partially or simultaneously.
Methods - The population in this study was all organic and non-organic employees in the Operational Division of the TPKDB of 120 people and the sample in this study were 60 Organic and Non Organic Employees (Purposive Sampling). Data is collected by interviews, questionnaires and documentation studies and variables studied using a Likert scale. The questionnaire was first tested using validity and reliability testing, data processing using SPSS version 20.0 software, and analyzed by multiple linear regression.
Results - The results found in the hypothesis testing of this study are: Simultaneously the leadership style variables, work motivation and corporate culture have a positive and significant effect on employee job satisfaction on the TPKDB, partially the Corporate Culture has no effect and negatively affects employee job satisfaction at TPKDB employees.
Keywords -  Leadership Style, Work Motivation and Corporate Culture
Tujuan - Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Perusahan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Pelindo I Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan baik secara parsial maupun simultan.
Metode - Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai organik dan non organik pada Divisi Operasi TPKDB sejumlah 120 orang dan menjadi sampel dalam penelitian ini Pegawai Organik 60 dan Non Organik berjumlah 60 orang (Purposive Sampling). Data dikumpulkan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi dan variabel-variabel yang diteliti menggunakan skala likert. Daftar pertanyaan terlebih dahulu diuji dengan menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas, pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20.0, dan dianalisis dengan regresi linear berganda.
Hasil - Hasil yang ditemukan dalam pengujian hipotesis penelitian ini adalah: Secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada TPKDB, secara parsial Budaya Perusahaan tidak berpengaruh dan negatif  terhadap kepuasan kerja pegawai TPKDB.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Perusahaan
 
Publisher Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI
 
Date 2019-05-30
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Identifier http://ejurnal.id/index.php/jsm/article/view/242
 
Source Jurnal Riset Sains Manajemen; Vol 3 No 2 (2019): JRSM8
Jurnal Riset Sains Manajemen; Vol 3 No 2 (2019): JRSM8
2597-4726
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library