Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB)

Jurnal Riset Sains Manajemen

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB)
Pengaruh Kepemimpinan Transformational, omitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) pada PT. GMF Aero Asia, Tbk Unit KNOMM
 
Creator Mahnefid, Helfira
 
Description Purposes - The aim of this research was to analyze the influence of the transformational leadership, organizational commitment and job satisfaction on organizational citizenship behavior in PT. GMF AeroAsia, Tbk Unit KNOMM.
Methods - Data collection method used in this research by questionnaires. The population in this research was all employees of PT. GMF AeroAsia, Tbk Unit KNOMM as many as 40 employees. The sampling technique was a saturated sampling technique. And then data analysis technique applied in this research was a multiple linear regression analysis with SPSS 24.0 for windows.
Results - The result of this research is the transformational leadership has positive but not significant influence on organizational citizenship behavior, organizational commitment has positive but not significant influence on organizational citizenship behavior and job satisfaction has a positive and significant influence on organizational citizenship behavior. So the most dominant variable is affecting the organizational citizenship behavior is job satisfaction.
Keywords - Transformational  Leadership, Organizational Commitmnet, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior
Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada PT. GMF AeroAsia Unit KNOMM.
Metode - Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner. Populasi dari penelitian ini sebanyak 40 orang responden yang merupakan keseluruhan dari karyawan PT. GMF AeroAsia Unit KNOMM. Teknik samplenya menggunakan sample jenuh. Selanjutnya teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dengan SPSS 24.0 for windows.
Hasil  - Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transfomasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap OCB. Selanjutnya variabel komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap OCB. Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Sehingga variabel yang dominan mempengaruhi variabel OCB adalah variabel kepuasan kerja.
Kata kunci - Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior
 
Publisher Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI
 
Date 2019-02-28
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier http://ejurnal.id/index.php/jsm/article/view/237
 
Source Jurnal Riset Sains Manajemen; Vol 3 No 1 (2019): JRSM7; 49-62
Jurnal Riset Sains Manajemen; Vol 3 No 1 (2019): JRSM7; 49-62
2597-4726
 
Language ind
 
Relation http://ejurnal.id/index.php/jsm/article/view/237/118
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library