Pagos por Rendimiento en las filiales Argentinas de empresas Multinacionales

Ciencias Administrativas

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Title Pagos por Rendimiento en las filiales Argentinas de empresas Multinacionales
Performance payments in the argentine subsidiaries of multinational companies
 
Creator Delfini, Marcelo
Quadrana, Alejandra
Cretini, Ignacio
 
Subject Multinational companies; salary individualization; performance payments.
Empresas multinacionales; Individualización salarial; pagos por rendimiento.
 
Description Este artículo tiene dos objetivos centrales. El primero es determinar el desarrollo de sistemas de pagos por rendimiento para trabajadores cubiertos por convenios colectivos de trabajo en las filiales argentinas de empresas multinacionales, en tanto el segundo es analizar la articulación que hay entre los pagos por rendimiento y diferentes variables como país de origen, actividad, año de ingreso al país, tamaño, presencia sindical, afiliación y política gerencial hacia los sindicatos. La elección de estas variables surge de la bibliografía especializada, que las toma como elementos explicativos de los pagos por rendimiento en empresas multinacionales. De esta forma se busca observar en qué medida las relaciones que se establecen en este estudio se acercan a las hipótesis tradicionales sobre la problemática. Para analizar los pagos por rendimiento, se toman como referencia los pagos de salario con adicionales por rendimiento y los sistemas de evaluación de desempeño. El presente estudio se lleva adelante a partir de una encuesta realizada en 83 filiales de empresas multinacionales en Argentina y se utiliza una técnica de análisis estadístico bivariado que permite dar cuenta del tipo de relación que existe entre las variables y categorías consideradas en este estudio.
This article has two main objectives. The first is to determine the development of pay-for-performance systems for workers covered by collective bargaining agreements in the Argentine subsidiaries of multinational companies. The second is to analyze the articulation between pay-for-performance and different variables as country of origin, activity, year of entry into the country, size, union presence, level of affiliation and management policy towards the unions. The choice of these variables arises from the specialized bibliography, which takes them as explanatory elements of performance payments in multinational companies. We seek to observe to what extent, the relationships established in this study are close to traditional hypotheses about the problem. To analyze pay-for-performance, salary payments with additional per-performance and performance evaluation systems are taken as reference. The present study is carried out based on a survey of 83 subsidiaries of multinational companies in Argentina. A bivariate statistical analysis technique is used to account for the type of relationship that exists between the variables and the categories considered in this study.
 
Publisher Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de La Plata. Argentina.
 
Date 2018-09-02
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
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text/html
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Identifier https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/4343
10.24215/23143738e044
 
Source Ciencias Administrativas; Núm. 14 (2019): Julio - Diciembre; 044
Ciencias Administrativas; No 14 (2019): Julio - Diciembre; 044
2314-3738
 
Language spa
 
Relation https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/4343/6334
https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/4343/6335
https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/4343/6336
https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/4343/6555
https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/4343/6429
https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/4343/6452
https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/4343/6453
https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/4343/6454
 
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