Attitudes around generational gaps at work: development and validation of a scale

Revista Iberoamericana de Psicología

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Title Attitudes around generational gaps at work: development and validation of a scale
Actitudes en torno a las brechas generacionales en el trabajo: desarrollo y validación de una escala
 
Creator Figueroa, Tiara
Rodriguez, Kiara
Díaz, Dimarys
Zapata, Antonio
 
Description The purpose of this study was to establish the psychometric properties of a scale to measure attitudes. This scale was developed and validated in the framework of this research to work with generational gaps, and it was administered to a sample of 200 Puerto Rican employees in the health area. The sample had an equal distribution by gender (50%), the average age was42 years (with a standard deviation of 13.74) and 57% of the sample were nurses. Initially, a total of 37 items were developed, of which 16 were left after passing a content validity by expert judges. The score of this "Content Validity Index" (C.V.I.) was .99, which indicates that the scale does have content validity. A pilot study (n = 40) was carried out to evaluate the instructions of the scale, the wording of the items and the operationalization of the scale. A discrimination analysis was also performed with (the "item-total correlation"), leaving 10 items. Lastly, construct validity was carried out (using the principal components technique, with varimax rotation), finally leaving two factors in the scale. The obtained Cronback Alpha reliability was .83. The results indicate that the scale has content and construct validity, and that it is reliable, all these properties make it a valid and reliable tool to measure generational attitudes at work. It is recommend to do more studies with the scale and other validity studies.
El propósito de la presente investigación fue establecer las propiedades psicométricas de una escala para medir actitudes en torno a las brechas generacionales en el trabajo. Dicha escala fue desarrollada, validada y aplicada a una muestra de 200 empleados puertorriqueños del área de la salud. La muestra tuvo una distribución equitativa por género (50%), aunque el 57% de la muestra eran enfermeros y la media de edad fue de 42 años (con una desviación estándar de 13.74). Inicialmente fueron desarrollados un total de 37 reactivos, de los cuales quedaron 16 después de pasar una validez de contenido por jueces expertos. Esta puntuación de validez de contenido (Índice de validez de contenido) fue de .99, lo que indicó que la escala, en efecto, tiene validez de contenido. Un estudio piloto (n=40) fue llevado a cabo para evaluar las instrucciones de la escala, la redacción de los reactivos y la operacionalización de la misma. Un análisis de discriminación (con “correlación ítem-total”) también fue llevado a cabo, dejando 10 reactivos. Por último, una validez de constructo con análisis de factores (utilizando la técnica de componentes principales, con rotación “varimax”) fue realizada, quedando finalmente dos factores en la escala. La confiabilidad de Alpha de Cronback obtenida fue de .83. Los resultados indican que la escala tiene validez de contenido, de constructo, y que es confiable. Los resultados dan cuenta de que la validez y fiabilidad de la escala para medir actitudes generacionales en el trabajo, aunque se recomienda realizar más estudios con la escala y otros estudios de validez para aumentar la fiabilidad de la prueba.
 
Publisher ĬbērAM
 
Date 2018-12-31
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
cuantitativo
 
Format application/pdf
 
Identifier https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.11207
10.33881/2027-1786.rip.11207
 
Source Revista Iberoamericana de Psicología; Vol. 11 Núm. 2 (2018): Revista Iberoamericana de Psicología; 61-68
2500-6517
2027-1786
 
Language spa
 
Relation https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.11207/pdf
 

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