Differences Of Commitment Between Generations X And Y – A Study In A Metallurgical Industry

Revista Hermes

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title Differences Of Commitment Between Generations X And Y – A Study In A Metallurgical Industry
Existem diferenças de comprometimento entre as gerações X e Y? Um estudo em profissionais de uma indústria metalúrgica
 
Creator Toneta, Simone
Brito, Lucas Charão
Piveta, Maíra Nunes
Ribas, Fábio Teodoro Tolfo
 
Subject Organizational Commitment. Behavior. Generational Groups.
Comprometimento Organizacional;Comportamento;Grupos Geracionais
 
Description The way each generation acts in society and in organizations is always a matter of study and appreciation (LOMBARDIA; STEIN & PIN, 2008). Thus, this study aimed to examine the organizational commitment in its affetctive, instrumental and normative dimensions in different generational groups (X and Y) of Metallurgical Industry in the city of Caxias do Sul (RS). The research is descriptive and quantitative in nature. To reach its objective it uses a validated questionnaire, based on Ribas (2010), with 96 professional of the administrative sector. The results identify that the respondents have very similar approaches regarding affective, instrumental and normative commitment perceptions. Still, it was noticed that the highest means for both generations, were obtained in the construct of affective commitment. The clearest difference emerged in the focus of instrumental commitment, which determines the individual’s need to remain in business.
A forma como cada geração atua na sociedade e nas organizações, é sempre pretexto de estudo e apreciação (LOMBARDIA; STEIN, PIN, 2008). Diante disso, este estudo teve como objetivo analisar o comprometimento organizacional nas dimensões afetiva, instrumental e normativa nos diferentes grupos geracionais (X e Y) de uma Indústria Metalúrgica de Caxias do Sul/RS. Para tanto, a pesquisa caracterizou-se como descritiva e de natureza quantitativa a partir da aplicação de questionário validado com base no estudo de Ribas (2010) em 96 profissionais do setor administrativo. Com os resultados pode-se identificar que os grupos geracionais X e Y pesquisados, apresentam percepções muito semelhantes a respeito dos enfoques de comprometimento afetivo, instrumental e normativo. Ainda, percebeu-se que as maiores médias, para ambas as gerações, foram obtidas no constructo do comprometimento afetivo. E que a diferença mais clara entre os grupos surgiu no enfoque de comprometimento instrumental, que determina a necessidade do indivíduo em permanecer na empresa.
 
Publisher FIPEN - Instituto Paulista de Ensino
 
Contributor

 
Date 2015-06-03
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion


 
Format application/pdf
 
Identifier http://fipen.edu.br/hermes1/index.php/hermes1/article/view/194
10.21710/rch.v13i0.194
 
Source Revista Científica Hermes - FIPEN; v. 13 (2015): Janeiro a Junho
Revista Científica Hermes - FIPEN; v. 13 (2015): Janeiro a Junho
2175-0556
10.21710/rch.v13i0
 
Language por
 
Relation http://fipen.edu.br/hermes1/index.php/hermes1/article/view/194/pdf
 
Rights Direitos autorais 2016 Revista Científica Hermes - FIPEN
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library