RETENÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO NO INTERIOR DE MINAS GERAIS

(Syn)thesis

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Title RETENÇÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO NO INTERIOR DE MINAS GERAIS
 
Creator Portes, Jose Luiz Furtado Oliveira
 
Subject Administração de Empresas
Gestão de pessoas; Retenção de pessoas; Rotatividade
 
Description Devido à competitividade no mundo corporativo, as organizações procuram por profissionais que possam agregar maior valor ao negócio. Assim sendo, administrar pessoas e retê-las, tornou-se uma tarefa desafiadora e importante para as organizações. Nesse contexto, este estudo tem por objetivo identificar qual a percepção dos colaboradores em relação a práticas e ações de retenção habitualmente adotadas e utilizadas pela empresa.  A pesquisa realizada é um estudo de caso, caracterizado como descritivo com abordagem quantitativa, em que os dados analisados foram obtidos por meio de um questionário aplicado em uma empresa do interior de Minas Gerais. Verificou-se que de modo geral os colaboradores não estão totalmente satisfeitos com a política de retenção de pessoas praticada pela empresa. Assim, mesmo diante de algumas práticas e ações, essas não alteram a percepção dos colaboradores, provocando a necessidade de implementação de políticas de retenção de pessoal, para não ocasionar um elevado índice de rotatividade.  
 
Publisher Universidade do Estado do Rio de Janeiro
 
Contributor
 
Date 2018-02-06
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artigo Avaliado pelos Pares
 
Format application/pdf
 
Identifier http://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/synthesis/article/view/30471
 
Source (SYN)THESIS; v. 8, n. 2 (2015); 65-76
2358-4130
1414-915X
 
Language por
 
Relation http://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/synthesis/article/view/30471/22269
 

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