Discriminación y desigualdad salarial: exploración de brechas por género en Ecuador

Revista Científica Tecnológica UPSE

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title Discriminación y desigualdad salarial: exploración de brechas por género en Ecuador
 
Creator Sanchez Cañar, Paola
Uriguen Aguirre, Patricia
Vega Jaramillo, Flor
 
Description Gender discrimination or inequality is a phenomenon present in several dimensions, as regards the economic point of view, the wage gap between men and women has become the turning point of the analysis, especially because the income they generate is uneven. The study starts from a descriptive analysis of the data to show the existing inequality between the salary received both as men and women in the Ecuadorian labor market in the years 2007 to 2019; the study of the measures and actions taken by developed economies as well as the situation in Latin America is proposed to delve into the analysis of internal factors in Ecuador.  The study has achieved show that the gender pay gap has been reduced by around 46% with a difference in USD of 52 on average. Despite the obvious reduction, it continues perceiving the difference, therefore, proposals have also been generated here to lower the threshold for income  inequality in the labor market by gender.
La discriminación salarial por género es un fenómeno presente en diversos niveles,  motivando al desarrollo de investigaciones que buscan mostrar el impacto que tienen las inequidades sociales sobre la calidad de vida de las personas. Este estudio explora las brechas salariales entre hombres y mujeres en el Ecuador, a través de un análisis descriptivo de datos para evidenciar la desigualdad existente entre el salario percibido tanto como hombres y mujeres en el mercado laboral ecuatoriano entre los años 2007 hasta el 2019; la metodología de la investigación es aplicada, descriptiva y documental; relacionando  las medidas y acciones tomadas por las economías desarrolladas y la situación de América Latina para luego adentrarse en el análisis de los factores internos en el Ecuador. Actualmente se evidencia que la brecha salarial por género se ha reducido en alrededor del 46% con una diferencia en 52 USD en promedio. Pero pese a la reducción evidente, se sigue percibiendo inequidad por lo que en este trabajo se plantean propuestas que puedan disminuir el umbral de desigualdad de ingresos en el mercado laboral por género.
 
 
Publisher Universidad Estatal Península de Santa Elena
 
Date 2021-06-21
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículo evaluado por pares
 
Format application/pdf
text/html
 
Identifier https://incyt.upse.edu.ec/ciencia/revistas/index.php/rctu/article/view/544
10.26423/rctu.v8i1.544
 
Source UPSE Scientific and Technological Magazine; Vol 8 No 1 (2021): Junio (Julio-Diciembre 2021); 48-55
Revista Científica y Tecnológica UPSE; Vol. 8 Núm. 1 (2021): Junio (Julio-Diciembre 2021); 48-55
1390-7697
1390-7638
10.26423/rctu.v8i1
 
Language spa
 
Relation https://incyt.upse.edu.ec/ciencia/revistas/index.php/rctu/article/view/544/494
https://incyt.upse.edu.ec/ciencia/revistas/index.php/rctu/article/view/544/507
 
Rights Derechos de autor 2021 Revista Científica y Tecnológica UPSE
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library