BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

AKMEN Jurnal Ilmiah

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
 
Creator Nasir, Munawir
Taufan, Rezky Ratnasari
Fadhil, Muhammad
Syahnur, Muh Haerdiansyah
 
Description The purpose of this study is to determine the relationship between organizational culture and work discipline on employee performance. The research was conducted at one of the credit unions in South Sulawesi's district of Pinrang. The research design is quantitative, with statistical analysis performed using the SPSS v 25 application. The saturation sampling technique was used in this study, which included all members of the population, which amounted to 20 employees. The findings indicate that organizational culture has no effect on employee performance, as evidenced by the fact that the tvalue (1.771) is less than the ttable  which (2.109). While work discipline has a positive and significant effect on performance, which shows that the tvalue (2.973) is bigger than the ttable. Simultaneous testing revealed that organizational culture and work discipline both have an effect on employee performance. The R2 value in this study was 0.701, indicating that organizational culture and work discipline variables have a combined effect on employee performance, with the remaining 70.1 percent, or 29.9 percent, influenced by variables not included in the regression equation or variables researched
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan  disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada salah satu Koperasi Simpan Pinjam (KSP) yang berada pada kabupaten Pinrang, Sulawesi Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengujian statistik menggunakan aplikasi SPSS v 25. Metode sampel jenuh digunakan pada penelitian ini, yakni semua anggota populasi yang berjumlah 20 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung  (1,771) yang lebih kecil dari nilai ttabel (2,109). Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang menunjukkan dengan nilai thitung (2,973) yang lebih besar dari nilai ttabel. Pada uji serempak, diperoleh bahwa variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 pada penelitian ini adalah 0,701 yang berarti bahwa variabel budaya organisasi dan variabel disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 70,1% sedangkan sisanya senilai 29,9% dipengaruhi oleh variabel  di luar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti
 
Publisher Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia
 
Date 2021-04-15
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/1429
10.37476/akmen.v18i1.1429
 
Source AkMen JURNAL ILMIAH; Vol 18 No 1 (2021): AkMen JURNAL ILMIAH; 71-83
2621-4377
1829-8524
10.37476/akmen.v18i1
 
Language eng
 
Relation https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/1429/1035
 
Rights Copyright (c) 2021 AkMen JURNAL ILMIAH
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library