PENGARUH HUMAN CAPITAL STRUCTURAL, CAPITAL RELATIONAL CAPITAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

AKMEN Jurnal Ilmiah

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH HUMAN CAPITAL STRUCTURAL, CAPITAL RELATIONAL CAPITAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
PENGARUH HUMAN CAPITAL STRUCTURAL, CAPITAL RELATIONAL CAPITAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
 
Creator Nasir Leha, Miswar Wahyudi
Alam, Syamsul
Djlalante, Andi
 
Description This study aims to analyze whether there is an influence between Human Capital, Structural Capital, Relational capital and Employee Engagement on Employee Performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council, Selayar Archipelago Regency. The method used is quantitative descriptive method, the data used are primary data and secondary data generated from distributing questionnaires, direct observation and literature study. The analytical tool used is statistical analysis, namely multiple linear regression analysis with proof of the hypothesis through the t test to prove the relationship between the independent variable and the dependent variable partially and the f test to prove the relationship between the independent variable and the dependent variable simultaneously. The research was conducted by taking a sample of 88 respondents, which is the total number of employees at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of the Selayar Islands Regency. This study proves that there is a positive but insignificant influence between the Human Capital variable on Job Performance, there is a positive and significant influence between the Structural Capital, Relational Capital and Employee Engagement variables on Work Performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of Selayar Islands Regency. This study also proves that there is a positive and significant influence between the variables of Human Capital, Structural Capital, Relational Capital and Employee Engagement together (simultaneously) on Job Performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of Selayar Islands Regency. This study also shows that the Structural Capital variable is the most dominant variable affecting work performance at the Regional Representative Council Secretariat of the Selayar Islands Regency.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh antara Human Capital, Structural Capital Relational capital dan Employee Engagement terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah kabupaten kepulauan Selayar. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang dihasilkan dari penyebaran kuisioner, observasi langsung dan studi kepustakaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisa statistika yaitu analisa regresi linier berganda dengan pembuktian hipotesis melalui uji t untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independent dengan variabel dependent secara parsial dan uji f untuk membuktikan keterkaitan antara variabel independen dengan variabel dependent secara simultan. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 88 responden yang merupakan jumlah seluruh   Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini membuktikan terdapat pengaruh yang positif tapi tidak signifikan antara variabel Human Capital terhadap Prestasi Kerja terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Structural Capital, Relational Capital dan Employee Engagement Terhadap Prestasi Kerja Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Human Capital, Structural Capital, Relational Capital dan Employee Engagement secara bersama-sama (simultan) terhadap Prestasi Kerja Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel Structural Capital merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Prestasi Kerja pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar.
 
Publisher Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia
 
Date 2020-12-31
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/1172
10.37476/akmen.v17i4.1172
 
Source AkMen JURNAL ILMIAH; Vol 17 No 4 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH; 619-629
2621-4377
1829-8524
10.37476/akmen.v17i4
 
Language eng
 
Relation https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/1172/979
 
Rights Copyright (c) 2020 AkMen JURNAL ILMIAH
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library