PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG MALL PANAKUKANG MAKASSAR

AKMEN Jurnal Ilmiah

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG MALL PANAKUKANG MAKASSAR
 
Creator Oktavia, Nafila
Alam, Syamsul
Asri, Asri
 
Description This research is a quantitative study with a survey method approach in data collection. This study aims to determine the effect of work environment, compensation, motivation on employee performance through job satisfaction at PT Matahari Department Store, Mall Panakukang Makassar branch.
The population used in this study were 100 employees of PT Matahari Department Store, Panakukang Mall Makassar branch. While the sample is determined based on the provisions of the saturated sample, which takes all elements of the population to be the research sample. The analytical method used is path analysis.
The results showed (1) Work environment, compensation, and motivation have a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Matahari Department Store, Mall Panakkukang Makassar Branch (2) Work environment, compensation, and motivation have a positive and significant effect on employee performance at PT Matahari Department Store Branch Mall Panakkukang Makassar (3) Work environment, compensation, and motivation have a positive and significant effect on employee performance through job sati.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survei dalam pengumpulan datanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, motivasi terhadap terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Matahari Departement Store cabang Mall Panakukang Makassar.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Matahari Departement Store cabang Mall Panakukang Makassar yang berjumlah 100 orang. sedangkan sampel ditentukan berdasarkan ketentuan sampel jenuh, yang mengambil semua elemen populasi untuk menjadi sampel penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan (1) Lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Matahari Departement Store Cabang Mall Panakkukang Makassar (2) Lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Departement Store Cabang Mall Panakkukang Makassar (3) Lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT Matahari Departement Store Cabang Mall Panakkukang Makassar.
 
Publisher Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia
 
Date 2020-09-30
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/1116
10.37476/akmen.v17i3.1116
 
Source AkMen JURNAL ILMIAH; Vol 17 No 3 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH; 393-407
2621-4377
1829-8524
10.37476/akmen.v17i3
 
Language ind
 
Relation https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/1116/920
 
Rights Copyright (c) 2020 AkMen JURNAL ILMIAH
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library