PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, KEPEMIMPINAN, DAN PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SORONG

AKMEN Jurnal Ilmiah

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, KEPEMIMPINAN, DAN PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SORONG
PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, KEPEMIMPINAN, DAN PENGAWASAN INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SORONG
 
Creator Randriany, Sumarni
Herningsih, Herningsih
Matutu, Amiruddin
 
Description Basically, performance is the responsibility of each personnel who work in an organization or an institution. Good performance is reflected in optimal work results and according to organizational quality standards. Employee performance achievement can be influenced by various internal and external factors. The study was intended to analyze the performance of IAIN Sorong employees as measured by three determinant factors, namely performance allowances, leadership, and internal control. The population of this research is the employees of IAIN Sorong which consist of educators and educational staff who have received performance allowances with a sample size of 66 respondents. Data analysis used multiple linear regression, using the SPSS 19.0 application. The multiple regression equation obtained from the analysis is: Y = 0.468 X1 + 0.098 X2 + 0.580 X3. The results showed that partially the variable performance allowance, leadership, and internal control had a significant positive effect on employee performance variables. Simultaneously, these three factors affect the employee performance variable by 88.8%, while the remaining 11.2% is influenced by other factors outside of this research model.
Kinerja pada dasarnya merupakan tanggung jawab dari tiap-tiap personalia yang bekerja dalam organisasi atau suatu institusi. Kinerja yang baik tercermin dari hasil pekerjaan yang optimal dan sesuai standar mutu organisasi. Pencapaian kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan maupun ekternal. Penelitian dimaksudkan untuk menganalisis kinerja pegawai IAIN Sorong yang diukur dari tiga faktor determinan, yakni tunjangan kinerja, kepemimpinan, dan pengawasan internal. Populasi penelitian ini adalah para pegawai IAIN Sorong yang terdiri dari tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang telah menerima tunjangan kinerja dengan jumlah sampel 66 orang responden. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, dengan menggunakan aplikasi SPSS 19.0. Persamaan regresi berganda yang diperoleh dari hasil analisis yaitu: Y = 0.468 X1 + 0.098 X2 + 0.580 X3. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel Tunjangan kinerja, Kepemimpinan, dan Pengawasan Internal berpengaruh positif signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Secara simultan ketiga faktor tersebut mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 88,8%, sedangkan sisanya sebesar 11,2% dipengaruhi faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.
 
Publisher Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia
 
Date 2020-09-30
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/973
10.37476/akmen.v17i3.973
 
Source AkMen JURNAL ILMIAH; Vol 17 No 3 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH; 368-380
2621-4377
1829-8524
10.37476/akmen.v17i3
 
Language ind
 
Relation https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/973/918
 
Rights Copyright (c) 2020 AkMen JURNAL ILMIAH
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library