Sustainable Human Resource Management and Organisational Performance: An Integrating Theoretical Framework for Future Research

Small Business International Review

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Title Sustainable Human Resource Management and Organisational Performance: An Integrating Theoretical Framework for Future Research
Gestión Sostenible de los Recursos Humanos y el Desempeño Organizacional: Un Marco Teórico Integrador para Futuras Investigaciones
 
Creator Muñoz-Pascual, Lucía
Galende, Jesús
 
Subject sustainable human resource management
organizational performance
society performance
resource-based view
knowledge-based view
dynamic capabilities view
behavioral theory
human relations theory or cooperative systems theory
ambidextrous organizations
M11
M12
O15
Q01
gestión sostenible de recursos humanos
desempeño de la organización
desempeño de la sociedad
recursos y capacidades
enfoque basado en el conocimiento
capacidades dinámicas
teoría del comportamiento
teoría de las relaciones humanas y los sistemas cooperativos
organizaciones ambidiestras
M11
M12
O15
Q01
 
Description This paper identifies and analyses six relevant approaches for the analysis of Sustainable Human Resource Management and Organizational Performance: Resource-Based View, Dynamic Capabilities View, Knowledge-Based View, Behavioral Theory, Human Relations Theory, and Cooperative Systems and Ambidextrous Organizations. They are complementarity approaches. They can all be applied to the analysis of a specific resource or capability for sustainable human resource management (HRM) and, consequently, organisational performance. However, the contributions made by the Resource-Based View and the new approach of Ambidextrous Organizations seem to be the most comprehensive approaches for studying sustainable HRM from an internal perspective of firms that allows the long-term development of their organizational and society performance.
Este documento identifica y analiza seis enfoques relevantes para el análisis de la gestión sostenible de los recursos humanos y el desempeño organizacional: visión basada en recursos y capacidades, visión de capacidades dinámicas, visión basada en el conocimiento, teoría del comportamiento, teoría de las relaciones humanas y sistemas cooperativos y organizaciones ambidiestras. Son enfoques complementarios. Todos pueden aplicarse al análisis de un recurso o capacidad específicos para la gestión sostenible de los recursos humanos y, en consecuencia, el desempeño organizacional. Sin embargo, los aportes de la visión basada en recursos y capacidades y el nuevo enfoque de Organizaciones Ambidiestras parecen ser los enfoques más integrales para estudiar la gestión sostenible desde una perspectiva interna de las empresas que permite el desarrollo a largo plazo de su desempeño organizacional y social.
 
Publisher Spanish Accounting and Business Administration Association (AECA) and Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT)
 
Date 2020-09-15
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
Artículos revisados por pares
 
Format application/pdf
text/xml
 
Identifier https://sbir.upct.es/index.php/sbir/article/view/281
10.26784/sbir.v4i2.281
 
Source Small Business International Review; Vol. 4 No. 2 (2020): July - December 2020; e281
Small Business International Review; Vol. 4 Núm. 2 (2020): Julio - Diciembre 2020; e281
2531-0046
 
Language eng
 
Relation https://sbir.upct.es/index.php/sbir/article/view/281/135
https://sbir.upct.es/index.php/sbir/article/view/281/134
 
Rights Copyright (c) 2020 Lucía Muñoz-Pascual, Jesús Galende
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
 

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