Predisposition to organizational change in administrative public servers of the local educational management units, Apurímac, Peru

DELECTUS - Scientific journal, NIRCT-Peru

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Title Predisposition to organizational change in administrative public servers of the local educational management units, Apurímac, Peru
Predisposición al cambio organizacional en los servidores públicos administrativos de las unidades de gestión educativa local, Apurímac, Perú
Predisposição à mudança organizacional nos servidores públicos administrativos das unidades locais de gestão educacional, Apurímac, Peru
 
Creator Valle Díaz, Felipe Rafael
Vega Loayza, Freddy
 
Description The general objective of the research was: Interpret the differences in the predisposition to organizational change of the administrative public servants of the Local Educational Management Units, Apurimac region, Peru. The elements that make up the differences are: The forces in favor of change and the forces of resistance to change. The research is located in the mixed approach. It is a basic research; whose design was comparative and the sample was intentional. The statistical test used was the “t” of independent samples. The results show us that there are no significant differences between the Local Educational Management Units, hereinafter LEMU; regarding the predisposition to organizational change on the part of public administrative servants, all of them present the same strengthened routine behavior that results in a conformity of actions, an aversion to risk sustained in fear of technological adaptation and competition. In addition to the flexible structure, it allows for robust informal communication and organization that does not help drive organizational change.
Keywords: predisposition; change; organizational; public server.
El objetivo general de la investigación fue: Interpretar las diferencias en la predisposición al cambio organizacional de los servidores públicos administrativos de las Unidades de Gestión Educativa Local, región Apurímac, Perú. Los elementos que forman sostener las diferencias son: Las fuerzas a favor del cambio y las fuerzas de resistencia al cambio. La investigación está ubicada en el enfoque mixto. Es una investigación de tipo básica, cuyo diseño fue comparativo y la muestra fue intencional. La prueba estadística usada fue la t de muestras independientes. Los resultados nos demuestran que no existen diferencias significativas entre las Unidades de Gestión Educativa Local, en adelante UGEL; respecto a la predisposición al cambio organizacional de parte de los servidores públicos administrativos, todas presentan un mismo comportamiento de rutina fortalecida que deriva en una conformidad de acciones, una aversión al riesgo sostenido en el miedo a la adaptación tecnológica y competir, además que la estructura flexible permite una comunicación y organización informal sólida que no ayuda a impulsar el cambio organizacional.
Palabras clave: Predisposición; cambio; organización; servidor público.
O objetivo geral da pesquisa foi: Interpretar as diferenças na predisposição à mudança organizacional dos servidores públicos administrativos das Unidades de Gestão Educacional Local, região de Apurimac, Peru. Os elementos que compõem as diferenças são: As forças a favor da mudança e as forças da resistência à mudança. A pesquisa está localizada na abordagem mista. Tratase de uma pesquisa básica, cujo desenho foi comparativo e a amostra foi intencional. O teste estatístico utilizado foi o “t” de amostras independentes. Os resultados mostram que não há diferenças significativas entre as Unidades de Gestão Educacional Local, em diante UGEL; sobre a predisposição à mudança organizacional por parte dos servidores públicos, todos eles exibem o mesmo comportamento rotineiro fortalecido que resulta em uma conformidade das ações, uma aversão ao risco sustentada pelo medo de adaptação tecnológica e competição. Além da estrutura flexível, permite comunicação e organização informais robustas que não ajudam a impulsionar a mudança organizacional.
Palavras-chave: predisposição; mudança; organizacional; servidor público.
 
Publisher Instituto Nacional de Investigación y Capacitación Continua del Perú
 
Date 2020-01-01
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
 
Format application/pdf
text/html
 
Identifier https://revista.inicc-peru.edu.pe/index.php/delectus/article/view/33
10.36996/delectus.v3i1.33
 
Source DELECTUS - Scientific Journal, NIRCT-Peru; Vol 3 No 1 (2020): Delectus (January-June); 66-82
DELECTUS - Revista científica, INICC-PERÚ; Vol. 3 Núm. 1 (2020): Delectus (enero-junio); 66-82
DELECTUS - Revista científica, INPTC-Peru; v. 3 n. 1 (2020): Delectus (Janeiro-Junho); 66-82
2663-1148
10.36996/delectus.v3i1
 
Language spa
 
Relation https://revista.inicc-peru.edu.pe/index.php/delectus/article/view/33/52
https://revista.inicc-peru.edu.pe/index.php/delectus/article/view/33/70
 
Rights Derechos de autor 2020 FELIPE RAFAEL VALLE DIAZ, FREDDY VEGA LOAYZA
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
 

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