Gestão Estratégica de Recursos Humanos: já se Pode Falar dela na Administração Pública em Moçambique?

Revista Foco

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Title Gestão Estratégica de Recursos Humanos: já se Pode Falar dela na Administração Pública em Moçambique?
 
Creator Simione, Albino Alves
 
Subject Recursos Humanos; Administração
Recursos humanos; Administração Pública; Gestão estratégica; Reforma Administrativa
 
Description A gestão estratégica de recursos humanos no setor público constitui-se como desafio contemporâneo para a sustentabilidade dos programas de governo. Estratégias relacionadas à reforma da gestão de pessoal são recomendadas por vários praticantes, pesquisadores e organizações internacionais especializadas, com o propósito de que os governos as adotem para melhor gerir seus funcionários como meio de garantir resultados positivos. As recomendações propõem o uso de abordagens estratégicas na gestão de recursos humanos fundamentadas na modernização das respetivas políticas, inspiradas nas concepções da New Public Management que advogam uma administração mais eficiente baseada nas práticas aplicadas pelas empresas privadas. Porém, pairam questões sobre a aplicabilidade dessas recomendações, bem como sobre de que modo a gestão estratégica de pessoas, mecanismo pensado fundamentalmente para as empresas privadas, irá se efetivar na área pública. O ensaio foi baseado em uma revisão bibliográfica e documental e enfatiza o contexto do serviço público em Moçambique. The strategic management of human resources in the public sector constitutes a contemporary challenge for the sustainability of government programs. Strategies related to personnel management reform are recommended by a number of practitioners, researchers, and specialized international organizations, with the aim of governments adopt them to better manage their employees as a means of ensuring positive results. The recommendations propose the use of strategic approaches in human resources management based on the modernization of their policies, inspired by the New Public Management concepts that advocate a more efficient administration based on the practices applied by private companies. However, questions remain about the applicability of these recommendations, as well as how the strategic management of people, a mechanism designed primarily for private companies, will be implemented in the public area. The essay was based on a literature and documentary review and emphasizes the public service context in Mozambique.
 
Publisher Faculdade Novo Milênio
 
Contributor
 
Date 2019-10-08
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion

 
Format application/pdf
 
Identifier http://www.revistafocoadm.org/index.php/foco/article/view/700
10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2019.v12i3.700
 
Source Revista Foco; v. 12, n. 3 (2019); 138-161
1981-223X
10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2019.v12i3
 
Language por
 
Relation http://www.revistafocoadm.org/index.php/foco/article/view/700/pdf
 
Rights Direitos autorais 2019 Revista Foco
 

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