PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA ORGANISASI TERHADAP KINERJA STAF ADMINISTRASI DI UNIVERSITAS BOSOWA

Ecosystem

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA ORGANISASI TERHADAP KINERJA STAF ADMINISTRASI DI UNIVERSITAS BOSOWA

 
Creator Hasauddin, Ahmad Anzhari
 
Description The purpose of this research is to evaluate and to test the influences of leadership role, motivation and commitment in the organization toward job’s satisfaction and also increasing of the employee’s performance. who find the influence of leadership role, motivation and commitment organization in the workplace toward job’s satisfaction in the job satisfaction.Condition of riset about efect leadership  role  and motvatione. By using those variables in the evaluation, ones would be expected to solve the problems which happen in Bosowa University the Central Borneo that there are high absences in it, and creating a lower commitment in the organization consequently, loosing of motivation and thus, resulting in lower employee’s performance.The responder in this research were employee’s of organitation for Unibos. The combinations of leadership, motivation and Structural Equation Modeling software are being used to analyzed the collected data. The analyses are proven that leadership role, motivation and commitment in the organization will bring a positive  impact and increasing the job’s satisfaction significantly. Furthermore, the job’s satisfaction leadership role and commitment organization will bring a positive effect and increasing the employee’s performance respectfully.This empirical result indicated in order to fulfill and to increase the job’s leadership the organization needs to put an attention in motivation and organization’s commitment   values, because these values are verified to influence the highs and lows of job’s satisfaction and. As well as, the job’s satisfaction, leadership role and commitment organization will affect the highs and lows of job’s performance.
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi  dan  komitmen  organisasi  terhadap  kinerja staf administrasi. Fenomena yang diuraikan pada latar belakang penelitian ini menjadi temuan dan dipilih beberapa variable yang menjadi faktor penyebab terjadinya staf kurang berkinerja sesuai harapan organisasi, yang dalam hal ini Universitas Bosowa. Variabel-variabel yang dimaksud adalah kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi dan ketiga variabel tersebut dapat memecahkan permasalahn sesuai rumusan yang ada. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk memenuhi peningkatan kinerja staf pada masing-masing unit kerja perlu memperhatikan ketiga variable tersebut beserta indicator-indikatornya.Metode peneltian yang digunakan dalam kajian ini adalah survei dengan menggunakan beberapa instrument antara lain; angket penelitian (koesioner), wawancara dengan menggunakan tave redorder, kamera dan alat lainnya dengan tujuan untuk mendapatkan data yang valid sehingga dalam pengujian dapat lebih teryakini dan terpercaya yang dideskripsikan pada pembahasan hasil penelitian baik secara kunititatif maupun kualitatif.Responden penelitian ini adalah staf administrasi di Lingkungan Universitas Bosowa Makassar sejumlah 62 orang yang terdiri dari laki-laki 62 orang dan perempuan 36 orang yang masing-masing ditugaskan pada tugas rektorat dan fakultas. Jumlah sampel tersebut juga jumlah populasi staf yang ada dan tela dilakukan ujia statika regresi linier berganda dengan memberikan hasil bahwa variable kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan variable moitivasi kurang berpengaruh walaupun secara tidak langsung berpengaruh. Selanjutnya, secara simultan ketiga variable tersebut berpengaruh terhadap kinerja.
 
Publisher Universitas Bosowa
 
Date 2019-04-30
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Peer-reviewed Article
 
Format application/pdf
 
Identifier http://ecosystem.unibos.id/index.php/eco/article/view/152
 
Source Ecosystem; Vol 19 No 1 (2019): ECOSYSTEM VOL 19 NO. 1 Januari - April 2019; 117-124
2527-7286
1411-3597
 
Language ind
 
Relation http://ecosystem.unibos.id/index.php/eco/article/view/152/140
 
Rights Copyright (c) 2019 Ecosystem
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library