MODEL KINERJA KARYAWAN BANK JATIM CABANG MALANG

E - Conference Unversitas Merdeka Malang

View Publication Info
 
 
Field Value
 
Title MODEL KINERJA KARYAWAN BANK JATIM CABANG MALANG
 
Creator Sindy Cahya Febrina; STIE Kertanegara Malang, Indonesia
Anton Ferry Ananda; STIE Kertanegara Malang, Indonesia
Siswanto Wijaya Putra; STIE Kertanegara Malang, Indonesia
 
Subject Ekonomi Manajemen Akuntansi
Budaya Organisasi; Pelatihan; Kompensasi; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan.
 
Description Persaingan yang semakin ketat dialami oleh perusahan perbankan dengan banyaknya kompetitor yang membuat persaingan tidak lagi hanya pada price competition tetapi juga pada persaingan non price competition. Dalam persaingan ini masalah kualitas sumber daya Manusia (SDM) merupakan salah satu hal yang paling penting untuk diperhatikan, karena SDM merupakan salah satu aset yang menentuan keberhasilan suatu industri perbankan. Hal penting yang harus diperhatikan adalah bagaimana meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan diantaranya melalui budaya organisasi, pelatihan dan kompensasi. Tujuan penelitian; (1) Mendeskripsikan budaya organisasi, pelatihan, kompensasi, kepuasan kerja dan  kinerja karyawan Bank Jatim cabang Malang, (2) Menganalisis pengaruh budaya organisasi, pelatihan, dan kompensasi terhadap  kepuasan kerja Bank Jatim cabang Malang, (3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi, pelatihan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Jatim cabang Malang, (4) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Jatim cabang Malang, (5) Menganalisis pengaruh budaya organisasi, pelatihan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Bank Jatim cabang Malang. Metode penelitian; Metode diskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah semua  karyawan tetap dan tidak tetap Bank Jatim Cabang Malang yang berjumlah 212 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Jatim Cabang Malang berjumlah 160 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model atau model persamaan structural. Hasil Penelitian; Persepsi karyawan Bank Jatim Cabang Malang terhadap kinerja karyawan yang paling utama didukung oleh budaya organisasi, terutama tentang intervensi bisnis dan organisasi. Budaya organisasi, pelatihan, kompensasi secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Malang. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh budaya organisasi, pelatihan, kompensasi secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Cabang Malang.
 
Publisher Seminar Nasional Sistem Informasi
 
Contributor
 
Date 2019-09-05 06:03:08
 
Type Peer-reviewed Paper

 
Identifier http://seminar.unmer.ac.id/index.php/senasif/2019/paper/view/410
 
Source Seminar Nasional Sistem Informasi; SEMINAR NASIONAL SISTEM INFORMASI (SENASIF) 2019
 
Language en
 
Relation http://seminar.unmer.ac.id/index.php/senasif/2019/paper/download/410/939
 
Coverage


 
Rights Authors who submit to this conference agree to the following terms:<br /> <strong>a)</strong> Authors retain copyright over their work, while allowing the conference to place this unpublished work under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/">Creative Commons Attribution License</a>, which allows others to freely access, use, and share the work, with an acknowledgement of the work's authorship and its initial presentation at this conference.<br /> <strong>b)</strong> Authors are able to waive the terms of the CC license and enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution and subsequent publication of this work (e.g., publish a revised version in a journal, post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial presentation at this conference.<br /> <strong>c)</strong> In addition, authors are encouraged to post and share their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) at any point before and after the conference.
 

Contact Us

The PKP Index is an initiative of the Public Knowledge Project.

For PKP Publishing Services please use the PKP|PS contact form.

For support with PKP software we encourage users to consult our wiki for documentation and search our support forums.

For any other correspondence feel free to contact us using the PKP contact form.

Find Us

Twitter

Copyright © 2015-2018 Simon Fraser University Library