Inherent Organizational Tensions as a Distinctive Element of the Nature of Social Business

Revista de Ciências da Administração

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Field Value
 
Title Inherent Organizational Tensions as a Distinctive Element of the Nature of Social Business
Tensões Organizacionais Inerentes como Elemento Distintivo à Natureza dos Negócios Sociais
 
Creator Walchhütter, Seimor
Iizuka, Edson Sadao
 
Subject
Social Business; Organizational Tensions; Social Entrepreneurship
Ciências Sociais Aplicadas; Administração
Negócios Sociais; Empreendedorismo Social; Tensões Organizacionais
 
Description Social Business (SB) are seen as profitable organizations that has both a social purpose and, in some cases, an environmental purpose. The need to reconcile these goals can cause SB to experience specific organizational tensions in their activities. In this sense, the complexity of this field, due to its apparently axiomatic character, is precisely the motivational factor of this research that aims to understand the tensions related to SB. Through a literature review in NS and empirical findings from a multiple case study, it was possible to identify that NSs face unique challenges by combining different objectives. The results of this research demonstrate that the tensions that occur in the four organizational dimensions identified in the studies of Smith, Gonin and Besharov (2013) provide a permanent imbalance characteristic of this organizational type that distinguishes it from organizations from other sectors of society: performance-related tensions, organizational aspects, belonging and learning, which, according to the theoretical review and empirical findings, are inherent to NS.
Os Negócios Sociais (NS) são como organizações lucrativas e que possuem, simultaneamente, um propósito social e, em alguns casos, ambiental.  A necessidade de conciliar esses objetivos pode fazer com que os NS sofram tensões organizacionais específicas em suas atividades. Nesse sentido, a complexidade que apresenta esse campo, devido ao seu caráter aparentemente axiomático, é justamente o fator motivacional dessa pesquisa que tem por objetivo, compreender as tensões relativas aos NS. Por meio de uma revisão da literatura em NS e de achados empíricos a partir de um estudo de casos múltiplos, foi possível identificar que os NS enfrentam desafios únicos ao combinarem objetivos distintos. Os resultados desta pesquisa demonstram que as tensões que ocorrem nas quatro dimensões organizacionais identificadas nos estudos de Smith, Gonin e Besharov (2013) proporcionam um desequilíbrio permanente característico à esse tipo organizacional que o distingue de organizações provenientes de outros setores da sociedade, identificadas nesse artigo como: tensões relacionados ao desempenho, à aspectos organizacionais, ao pertencimento e à aprendizagem, as quais, de acordo com a revisão teórica e achados empíricos, são inerentes aos NS.
 
Publisher Universidade Federal de Santa Catarina
 
Contributor
Centro Universitário FEI
 
Date 2019-08-12
 
Type info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion

Pesquisa Teórico-empírica

 
Format application/pdf
 
Identifier https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/2175-8077.2019V21n53p129
10.5007/2175-8077.2019V21n53p129
 
Source Revista de Ciências da Administração; V.21 N.53 Abril de 2019; 129-143
2175-8077
1516-3865
 
Language por
 
Relation https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/2175-8077.2019V21n53p129/pdf
 
Rights Direitos autorais 2019 Revista de Ciências da Administração
 

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